阿森納隊長難當 奧巴梅揚該何去何從？

奧巴梅揚

阿森納隊長是怎麼回事?

如今，無論誰得到阿森納的臂章，爭議似乎總是在角落裏等待著。

先有威廉·加拉，他在2008年因為批評自己的隊友而被剝奪了隊長的職務。然後是塞斯克·法布雷加斯，他在2011年以罷訓的形式回到了巴塞羅那。

奧巴梅揚

下一個出場的是羅賓·範佩西，當他明確表示自己不會在2012年簽下一份新合同時，他拋棄了溫格，轉而加盟曼聯。

接下來是一段相對平靜的時期，維爾馬倫、米克爾·阿爾特塔和默特薩克帶領著更衣室，幾乎沒有什麼騷動，後來又出現了眾所周知的“阿森納隊長詛咒”，先是科斯切爾尼，然後是格拉尼特·紮卡。

科斯切爾尼拒絕參加2019年的美國季前賽，這讓前主帥埃梅裏大為震驚。

在這位法國後衛離開後，紮卡被授予了隊長袖標，但僅僅六周後，他就被剝奪了隊長的職務，因為他在酋長球場對阿森納球迷的嘲笑中對他們說髒話。

奧巴梅揚是下一個人選，他在擔任隊長的第一個賽季就以身作則，為槍手贏得了足總杯榮譽。

但是現在，在他在溫布利的神勇發揮之後不到6個月，這位31歲的阿森納隊長發現自己成為了最新一位因出格行為而受到教練懲罰的隊長。

奧巴梅揚不會因為他不守時而失去隊長袖標，他在周日2-1戰勝熱刺的比賽中遲到了，但他的領導能力將在他成為隊長後第一次受到真正的審視。

“我做了我認為是正確的決定。”阿爾特塔在北倫敦德比賽中放棄奧巴梅揚後解釋道：“我們必須尊重每一場比賽的過程，僅此而已。”

“他本來是要首發的，但我們有紀律問題，我們已經劃定了底線。我們知道奧巴對我們和俱樂部有多重要。但問題已經解決了，所以讓我們繼續。”

阿爾特塔

阿爾特塔是一個對球員要求很高的教練。當他第一次來到阿森納取代埃梅裏時，他大談特談自己的“不可談判的原則”，說任何不接受他工作方式的人都將被趕出去。

到目前為止，他一直信守諾言。塞瓦略斯和梅特蘭-奈爾斯等球員都發現自己有時因為沒有遵守西班牙人的規則而處於危險的位置。

奧巴梅揚隻是最近才得知阿爾特塔會在必要時采取行動。

當被問及為什麼紀律和行為標準對他如此重要時，這位前中場球員回答說：“對我來說，紀律和行為標準是基礎和平台，使我們能夠建立一些中長期可持續發展的東西；能給我們帶來快樂和幸福。”

“如果沒有紀律，我認為這是不可能發生的。這就是為什麼我一直在談論它並付諸行動。”

奧巴梅揚還沒有對周末發生的事情發表評論，他周日晚上在社交媒體上的帖子僅僅是祝賀他的隊友們獲得了炫耀北倫敦的權利。

有跡象表明，他被阿爾特塔對待的方式讓他感到“憤怒”，因為他隻能坐著看隊友熱身。

但如果奧巴梅揚不高興，那麼他的憤怒真的應該指向他自己。畢竟，這已經不是他本賽季第一次遲到了，還有一次，隊長在手臂上紋了新紋身，違反了防疫的規定，阿森納不得不展開調查。

阿爾特塔選擇在那個場合不公開談論他的隊長，但是他在星期天明確地決定是時候發表他的意見了。

考慮到阿森納繁忙的賽程，以及周四晚上與奧林匹亞科斯的歐羅巴聯賽十六強第二回合比賽，沒有人會真正質疑奧巴梅揚在對陣熱刺時坐在替補席上的決定。

阿爾特塔

阿爾特塔本可以簡單地說他讓他的隊長休息一下，把懲罰留在私下，但是阿森納主帥在賽前接受天空體育采訪時說奧巴梅揚缺席是因為紀律原因，他選擇了自己提供這個信息。

這感覺像是阿爾特塔經過深思熟慮的舉動，這在很大程度上向更衣室表明了他是老大。奧巴梅揚可能是隊長和阿森納收入最高的球星，但阿爾特塔才是老大，每個人都必須遵守他的規則。

“米克爾·阿爾特塔會得到球員們的尊重，”前阿森納球星保羅·莫森在周日的比賽後告訴天空體育新聞：“對他所做的一切，我怎麼稱讚都不為過。”

“你能想象坐在團隊會議上，主帥說，‘你知道嗎，你不能上場了，因為你剛剛做錯了什麼’嗎?這會讓所有人都議論紛紛。”

“對阿爾特塔來說公平競爭，他把年輕球員如埃米爾·史密斯-羅和薩卡視為俱樂部的未來，並向他們傳達了一個信息，那就是奧巴梅揚所做的一切都是不對的。”

“我認為這是一次出色的管理——僅僅因為這個決定，這些孩子們就會繼續成長，成為更好的球員。他們會承擔起這樣的責任，並希望意識到他們在場下和場下都要做正確的事情。”

所有的目光都集中在周四晚上阿森納對陣奧林匹亞科斯的首發陣容上。上周在希臘的第一回合以3-1的絕對優勢領先，槍手已經在一隻腳踏進歐羅巴聯賽四分之一決賽。

但是上賽季主場被希臘冠軍擊敗的記憶仍然在每個人的腦海中，阿爾特塔將不會認為麵對一支在過去兩場客場都取得勝利的球隊是理所當然的。

據阿爾特塔說，奧巴梅揚有望回歸，在對陣熱刺的比賽中發生的事情現在已經得到了解決。但是奧巴梅揚知道他不能再越界了。

沒有跡象表明他會像加拉和紮卡那樣失去隊長的位置，但他肯定得到了一個非常公開的警告，盡管他可能是更衣室裏的主要人物，但掌管北倫敦的是阿爾特塔。

阿森納隊長現在得到了警告。接下來看他怎麼回應了。

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