恒大其實無權終止與於漢超的勞動合同 雙方或通過協商提前解約
昨日，廣州恒大淘寶俱樂部的球員於漢超當街公然塗改車牌一事，迅速發酵。在12個小時之內，這一事件就經曆了網絡瘋傳、警方介入、於漢超主動前往交警大隊接受調查，警方宣布對其拘留15日並罰款5000，以及恒大發布公告宣布開除於漢超的5項流程。
恒大在麵臨此次突發事件時“快刀斬亂麻”的操作，讓部分球迷大呼“鐵腕”，恒大的開除決定引發了廣泛的熱議，而於漢超事件接下來的走向，以及這位中國國腳的職業生涯是否將就此劃上句號，也是媒體和球迷們關注的焦點之一。
然而，根據福建亞太天正律師事務所律師陳俊在微博上發布的“普法”博文，廣州恒大即便是宣布了將於漢超開除出球隊，他們也是沒有權力單方麵解除與於漢超的勞務合同的！
在陳俊律師的文章中主要指出了以下幾點：
首先，恒大稱於漢超嚴重違法了“三九”隊規，但這份隊規的法律效力是遠遠不及勞動法的，於漢超雖然違法，但還遠沒有達到犯罪的程度，因此在仲裁庭或者法庭中，恒大以此作為理由開出於漢超是不會得到支持的。
“我國勞動法律法規是傾向於保護勞動者的，所以不會容許用人單位在對勞動者進行紀律處分時可以予取予奪，用人單位在規章製度上沒有明確的，視同沒有規章製度，不能予以適用。恒大的《“三九”隊規》通篇全是這種模糊化的語言，可以坦白說，到了仲裁庭和法庭上，和廢紙沒有兩樣。”
其次，《“三九”隊規》要作為恒大處罰球員的依據，必須要在恒大隊內經過球員的民主表決以及公式之後，才能生效，但陳俊律師懷疑這一“隊規”恐怕並未經過民主的表決。此外，恒大如果想單方麵開除於漢超，需要通知工會或全體球員，並詢問意見，如果未經過這一程序就解除雙方的合同，也屬非法。
此外，勞動合同法中有相關規定，用人單位與雇員在勞動合同中，約定了超出法律規定範圍之內的終止合同的條件，也是不具有法律效力的。
根據上訴情況，恒大即便是宣布開除於漢超，他們也無權解除與於漢超的合同。如果恒大的確單方麵解除了勞動合同，於漢超有兩個選擇：
一是申請賠償，恒大大約需要支付的賠償金數額為：廣州市社平月工資（8218元）的（3倍），乘以他在恒大效力的年限（四舍五入為6年），再乘以2倍，也就是說24654元×6×2＝295848元。
二是與恒大對簿公堂，申請恒大單方麵解約合同的行為無效，恢複雙方的勞動合同。
因此，筆者認為不出意外的話，恒大雖然宣布開除了於漢超，但也並不會直接通知他，俱樂部單方麵解除了他的勞動合同，最有可能的是雙方接下來，通過友好的協商，就提前終止雙方的勞務合作達成共識。
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